Mala idea “vigilar” especialmente al trabajador para buscar causas de despido.

Cuando hay un conflicto laboral entre trabajador y empresa, a veces esta reacciona vigilando al trabajador mucho más que a los demás, con una doble intención. El objetivo secundario es presionar al trabajador a ver si suena la flauta y se va de la empresa por dimisión. El objetivo principal es buscar o forzar causas que puedan justificar un despido disciplinario. De ambas formas el trabajador se iría sin indemnización, aunque sí que tendrían que pagarle el resto de conceptos del finiquito. Pero hacer esto podría ser una malísima idea, porque la empresa tendría mucho más que perder que ganar. Seguir leyendo.